激情管理+数字化管理
激情管理:通过建立一种激发知识工作者潜能为主要特征的管理模式,给知识工作者注入激情,使知识工作者更富有创造力和灵感,
并为知识工作者提供足够能力和平台,获得企业效益的最大化,知识资本=能力×激情。
数字化管理:以数字和信息化的手段,建立企业预测修正体系,使企业面向市场需求,及时调整各项业务,同时以工作流方式控制企业的业
务过程。数字化管理的技术手段,加上激情管理的文化元素形成了现代卓远所倡导的现代化管理体系;对企业各级人员充分授权,扁平化网
络化企业组织,提倡服务与共享,充分利用现代管理手段等。
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